Мир ответов
РУБРИКИ
РЕКЛАМА НА ПЕРВОЙ ПОЛОСЕ

Реклама от SmartAdds

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ
+1 НРАВИТСЯ? А ПОГОДА?
Яндекс.Погода
РЕЙТИНГИ

Главная > ЗОЛОТАЯ ДЮЖИНА > 

Как уволить сотрудника за пьянство

Как уволить сотрудника за пьянство

К сожалению, в нашей стране работодателям довольно часто приходится сталкиваться с проблемой пьянства сотрудников. Мириться с фактами появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения нельзя ни в коем случае. Но как работодателю корректно вести себя в данной ситуации, и какие нюансы нужно учесть при подборе персонала, мы и рассмотрим в этой статье.

Прежде всего, нужно помнить, что руководитель вправе уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом в трудовой книжке будет указана именно эта причина, что может повлечь за собой крах будущей карьеры наемного работника. Поэтому работодатель должен быть абсолютно уверен в своей правоте, и увольнять сотрудника сугубо в рамках закона, при этом, не нарушив права увольняемого.

Трудовой Кодекс
рассматривает пьянство на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины и для увольнения достаточно одного такого нарушения. Но есть ряд пунктов, к которым нужно быть особенно внимательными: работодатель не имеет права уволить по данной статье несовершеннолетнего сотрудника, беременную женщину (как бы странно это ни звучало) а также сотрудника, который находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.

Кроме того, существуют случаи, когда опьянение может быть случайным: например, если опьянение стало следствием вдыхания ядовитых паров на вредном производстве. В таком случае речь может идти только о нарушении безопасности труда, но увольнение при таких обстоятельствах будет незаконным.


Итак, если все же работник нетрезв, о чем свидетельствуют резкий запах алкоголя, несвязная речь и нарушение двигательных функций, необходимо принять ряд мер.

Во-первых, сотрудника нужно отстранить от работы: это поможет выяснить причины такого поведения и обезопасит работодателя от возможных последствий каких-либо действий нетрезвого работника.



Во-вторых, необходимо составить акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Акт составляется в свободной форме, но должен содержать название предприятия, дату, имена, фамилии и отчества виновного и свидетелей, а также подробное описание обстоятельств сложившейся ситуации и предварительные объяснения виновного.



В-третьих, работника направляют на медицинское освидетельствование. Здесь необходимо очень четко соблюдать положения закона, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы: осмотр должен проводить только врач-нарколог, имеющий лицензию.

Кроме того, работник может отказаться проходить данную процедуру, о чем делается пометка в акте.



Когда сотрудник придет в форму, необходимо взять его письменные показания и объяснения по поводу случившегося. Часто бывает, что с человеком такое случается впервые и, если работодатель дорожит хорошим персоналом, в таком случае ситуация может разрешиться выговором или замечанием. Но если же действия работника носят систематический характер и появления на рабочем месте в состоянии опьянения стали регулярными, руководителю придется уволить такого сотрудника. После соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении, после чего в течение трех дней виновный сотрудник должен ознакомиться с документом и получить копию под подпись.

Естественно, увольнение на таком основании влечет за собой негативные последствия для уволенного сотрудника. Именно поэтому в судах так часто рассматриваются такие дела, где работник пытается опротестовать действия работодателя. Надо отметить, что не последнюю роль здесь играет соблюдение процедуры увольнения в мельчайших подробностях, ведь часто от правильности составления акта зависит, сможет ли руководитель доказать в суде правомерность своих действий. Поэтому работодатель всегда должен быть готов при случае предоставить максимальное количество свидетельств и доказательств.




Рекомендуем к прочтению:


Не понравился наш ответ? Пришли свой и получи 100 рублей на мобильный номер. Жми сюда и пиши!

ПЛАТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
НАЙДЕТСЯ ВСЁ
ГЛАВНОЕ ЗА ДЕНЬ

ГОЛОСОВАНИЕ

Что Вас потрясло больше всего?


Уход Стива Джобса

Ураган Айрин

Смерть Каддафи

Свадьба Путина

Взрыв ракеты Протон

Ничего из перечисленного



  • Версия журнала 2.5 альфа
  • Условия использования материалов внесены в реестр электронных СМИ
  • Copyright © 2002-2011 ООО "Тирада", API xml, партнеры
  • Электронное периодическое издание «tirade.ru» зарегистрировано в Фсн в сфере массовых коммуникаций
  • Телефон редакции и коллегии: (495) 675-3030
  • Отдел рекламы:
  • Тел./факс: (495) 675-3131
  • Дизайн, архитектура и сопровождение: ЛиГранд Груп, 2006 (с)
  • Юридическое сопровождение, аудит и защита авторских прав: юридическая фирма "Линия Права", Киев
  • По всем вопросам размещения реклама писать на адрес: reklama@tirade.ru