Главная > ЗОЛОТАЯ ДЮЖИНА > 

Как грамотно уволить сотрудника за пьянство

К сожалению, в нашей стране работодателям довольно часто приходится сталкиваться с проблемой пьянства сотрудников. Мириться с фактами появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения нельзя ни в коем случае. Но как работодателю корректно вести себя в данной ситуации, и какие нюансы нужно учесть при подборе персонала, мы и рассмотрим в этой статье.

Прежде всего, нужно помнить, что руководитель вправе уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом в трудовой книжке будет указана именно эта причина, что может повлечь за собой крах будущей карьеры наемного работника. Поэтому работодатель должен быть абсолютно уверен в своей правоте, и увольнять сотрудника сугубо в рамках закона, при этом, не нарушив права увольняемого.

Трудовой Кодекс рассматривает пьянство на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины и для увольнения достаточно одного такого нарушения. Но есть ряд пунктов, к которым нужно быть особенно внимательными: работодатель не имеет права уволить по данной статье несовершеннолетнего сотрудника, беременную женщину (как бы странно это ни звучало) а также сотрудника, который находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.

Кроме того, существуют случаи, когда опьянение может быть случайным: например, если опьянение стало следствием вдыхания ядовитых паров на вредном производстве. В таком случае речь может идти только о нарушении безопасности труда, но увольнение при таких обстоятельствах будет незаконным.

Итак, если все же работник нетрезв, о чем свидетельствуют резкий запах алкоголя, несвязная речь и нарушение двигательных функций, необходимо принять ряд мер.

Во-первых, сотрудника нужно отстранить от работы: это поможет выяснить причины такого поведения и обезопасит работодателя от возможных последствий каких-либо действий нетрезвого работника.

Во-вторых, необходимо составить акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Акт составляется в свободной форме, но должен содержать название предприятия, дату, имена, фамилии и отчества виновного и свидетелей, а также подробное описание обстоятельств сложившейся ситуации и предварительные объяснения виновного.

В-третьих, работника направляют на медицинское освидетельствование. Здесь необходимо очень четко соблюдать положения закона, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы: осмотр должен проводить только врач-нарколог, имеющий лицензию.

Кроме того, работник может отказаться проходить данную процедуру, о чем делается пометка в акте.

Когда сотрудник придет в форму, необходимо взять его письменные показания и объяснения по поводу случившегося. Часто бывает, что с человеком такое случается впервые и, если работодатель дорожит хорошим персоналом, в таком случае ситуация может разрешиться выговором или замечанием. Но если же действия работника носят систематический характер и появления на рабочем месте в состоянии опьянения стали регулярными, руководителю придется уволить такого сотрудника. После соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении, после чего в течение трех дней виновный сотрудник должен ознакомиться с документом и получить копию под подпись.

Естественно, увольнение на таком основании влечет за собой негативные последствия для уволенного сотрудника. Именно поэтому в судах так часто рассматриваются такие дела, где работник пытается опротестовать действия работодателя. Надо отметить, что не последнюю роль здесь играет соблюдение процедуры увольнения в мельчайших подробностях, ведь часто от правильности составления акта зависит, сможет ли руководитель доказать в суде правомерность своих действий. Поэтому работодатель всегда должен быть готов при случае предоставить максимальное количество свидетельств и доказательств.

Рекомендуем к прочтению:

Спарк трекер, Spark-Media Tracker

Оформление приема работника на работу

Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Не понравился наш ответ? Пришли свой и получи 100 рублей на мобильный номер. Жми сюда и пиши!